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《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保护法》规定禁止对女性员工性骚扰，但关于性骚扰是什么，司法机关没有法律依据来识别和判断哪些行为属于性骚扰。在此基础上，在我们搜索的案例中，很多法院认为，以公安机关不承认行为人的行为属于性骚扰为由，雇主对...
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性骚扰的表现一般有三种方法：1、口头方式：用以下流媒体语言刺激对方，讲述个人的性经历、黄色笑话和色情。2、行为方式：故意触摸、碰撞或亲吻对方敏感部位或性暗示。3、环境方式：即在他人周围放置淫秽照片等，使对方难堪等。总之，用语言或身体对他人进...
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